Кого больше всего «хантят» работодатели в Нижнем Новгороде

#Городские новости
31 октября 2019. 01:58

Кадровый дефицит сейчас испытывает половина российских работодателей, поэтому борьба за хорошего работника не угасает. В Нижегородской области компании «хантят», другими словами − переманивают, подходящих сотрудников у конкурентов. Аналитики на hh.ru разобрались в теме и вот, что узнали.

Эксперты провели опрос среди компаний и вот его результаты. 54% компаний сознались, что переманивали работников, 18% опрашиваемых пользовались хантингом работников у клиентов и партнеров, а 40%компаний утверждают, что никогда не пользовались подобными инструментами.
Теперь поговорим о сферах, где чаще всего происходит такая борьба. Рейтинг в студию!

Сфера продаж − 52%. Это менеджеры по продажам, закупкам, работе с клиентами, супервайзеры и специалисты по развитию.
Информационные технологии − 34%. Сюда приходят программисты, тестировщики, системные: администраторы, архитекторы, аналитики и специалисты по юзабилити − в простонародье это человек, который изучает поведение пользователей.
Руководящие позиции − 15%. Тут уже идет процент от разных сфер деятельности, потому что хороший руководитель нужен везде.
 
Кстати, большая часть работодателей специально «хантит» подходящих сотрудников через job-сайты, активно использует рабочие контакты и социальные сети.
В Нижегородской области ценных сотрудников переманивают интересными рабочими задачами, предлагают высокой уровень заработной платы, повышение в должности, возможность обучения за счет компании и улучшенный социальный пакет.
 

комментарии

Новые события нижнего новгорода