Наталья Моисеенко: «Современный студент, а в будущем – специалист, должен осознавать необходимость формирования в себе навыков конкурентоспособной личности»

Otzyvy_klientov

Почему молодые специалисты сталкиваются с проблемой трудоустройства и как студенту повысить свою конкурентоспособность на рынке труда? Журнал «ИЛИ» встретился с Натальей Моисеенко, генеральным директором рекрутинговой компании “Региональный кадровый центр”.

АНАСТАСИЯ СЕРГЕЕВА: Наталья, на протяжении шестнадцати лет ваша компания занимается предоставлением услуг по подбору персонала. Как давно вы работаете в сфере рекрутинга и почему?

НАТАЛЬЯ МОИСЕЕНКО: С самого основания компании. Рекрутинг открыл новые горизонты – возможность влиять на рынок труда в целом. Он позволяет более интенсивно подготавливать студентов и уже с проработанными компетенциями знакомить с работодателем.

А.С.: Кадровый центр является  посредником между соискателем и работодателем. Какие нарекания можно чаще всего услышать с обеих сторон?

Н.М.: Молодых специалистов беспокоит отсутствие опыта работы: «Они требуют опыт, а я еще не работал». Работодателей – переоценка возможностей соискателями, их амбициозность.

А.С.: Стало быть, амбициозность только мешает?

Н.М.: Нет, но ведь дело в том, что зачастую молодой специалист не готов, скажем так, к «подвигам»: переработкам, взятию на себя ответственности за выполнение дополнительных задач. А уверенно заявляет о желании много работать и зарабатывать (улыбается).

А.С.: Какие специалисты сегодня пользуются повышенным спросом на рынке труда Нижнего Новгорода?

Н.М.: Сегодня востребованы специалисты в различных сферах продаж и в области информационных технологий.

А.С.: Студенты, заинтересованные в трудоустройстве, часто сталкиваются с проблемой рационального совмещения работы и учебного процесса. Согласны ли Вы, что Нижний Новгород имеет благоприятные перспективы трудоустройства для студентов?

Н.М.: Конечно. Сейчас в нашем городе открывается много IT-компаний, штаб-квартир и центров обслуживания. Тысячи вакантных мест. Все в руках студентов!

А.С.: В сознании людей ещё жив стереотип про бедных студентов. Так или иначе, а часть студентов трудоустраивается не по специальности ввиду вечной нехватки денег. Однако есть соискатели, рассматривающие работу как возможность реализовать себя и подняться по карьерной лестнице. Как такому студенту повысить свою конкурентоспособность?

Н.М.: Современный студент, а в будущем – специалист, должен осознавать необходимость формирования в себе навыков конкурентоспособной личности. Чем больше ты действительно умеешь, знаешь, чем большим разнообразием вещей ты увлекался ранее, тем интереснее становишься для работодателя. Будь это проектная деятельность или курсы видеомонтажа. Наращивание профессиональных компетенций, обязательное знание иностранного языка – это всё очень и очень важно. И многофункциональность.

Наталья Моисеенко с коллегами (в центре) 

Молодому поколению скучно заниматься монотонной работой, даже горизонтальное перемещение из штата в штат сегодня принимается компаниями.

А.С.: Насколько мне известно, «Региональный кадровый центр» является организатором форума «ВолгаFUTURE». Как подобные мероприятия способствуют повышению грамотности молодежи в вопросах трудоустройства?

Н.М.: В рамках форума проходил марафон мастер-классов по личностному росту в области профессиональной ориентации. Их проводили сами работодатели. Словом, это отличная возможность для студентов не только завести полезные знакомства и связи, но и сформировать представление о компаниях, представленных на рынке труда Нижегородской области.

А.С.: И получить шанс оказаться в штате сотрудников уже до окончания учебы! Я про игру «Лаборатория кейсов», где команды студентов должны были решить конкретные задачи компании.

Н.М.: (Улыбается) Не лучший ли это способ знакомства с работодателем, когда ты предлагаешь свои варианты решений конкретных проблем? Но мы на этом не останавливаемся. В этом году ожидается новый проект – это TV- шоу «Кандидат». Пройдя ряд испытаний, студенты Нижнего Новгорода могут получить возможность работать или стажироваться в одной из ведущих компаний. Пять компаний, пять лучших студентов и пять супер-вакансий.

БЕСЕДОВАЛА АНАСТАСИЯ СЕРГЕЕВА

Поделиться
Поделиться
Поделиться